最近老听朋友说，想找个居家能做的工作，刷到不少招聘视频审核员的广告，写着‘日结工资’‘在家办公’‘门槛低’，听着挺诱人。但问得多了，一个问题就冒出来了：这视频审核员，到底是正式工吗？
合同签了，也不一定是正式工
很多人以为，只要跟公司签了合同，就是正式员工，五险一金全有，稳定又有保障。可现实不是这样。很多所谓的‘视频审核员’岗位，其实是外包或者劳务派遣。你可能是跟一家第三方人力公司签合同，被派去平台干活。这种情况下，工资可能按天算，福利待遇也远不如平台自己的正式员工。
比如，你在某短视频平台看到内容需要处理，背后可能是成百上千的外包团队在轮班盯着。这些人干着同样的活，但身份不同，待遇差了一大截。
居家办公≠稳定岗位
现在不少招聘打着‘居家办公’的旗号招人，听起来自由又轻松。但很多这类岗位其实是兼职、临时工，甚至按件计酬。你审一条视频给几分钱，一天下来挣个百来块，累得眼睛发酸。这种模式下，根本谈不上什么‘正式工’的概念，更像是众包任务。
我认识一个做这行的朋友，刚开始觉得新鲜，后来发现每天要看上千条视频，还得时刻提防漏掉违规内容被扣钱。干了三个月，嗓子哑了，颈椎也出问题，最后干脆不干了。
怎么判断是不是正式岗位？
如果你真想试试这条路，别光看招聘信息写得多漂亮。重点看三点：一是合同主体是谁，二是有没有五险一金，三是工资是固定发放还是按量结算。正规的互联网公司也会招正式的审核岗，但通常要求较高，比如要懂内容安全政策、会用审核系统，甚至得轮班上夜班。
而那些动不动就说‘零经验入职’‘手机就能干’的，基本可以划入临时工范畴。说白了，这种岗位流动性大，替代性强，公司没必要给你正式编制。
别被‘轻松赚钱’蒙了眼
视频审核看着只是点点手机，其实心理压力不小。天天面对各种奇怪、低俗甚至违法的内容，时间久了容易产生情绪问题。而且工作节奏紧，系统不停推送新任务，根本没有喘息机会。
所以别一听‘审核员’就觉得是个闲职。真要是正式工，那也是高强度岗位；要是临时工，那就更得掂量值不值得干。